Mitbestimmung ist kein „Nice to have“, sondern ein gesellschaftlicher Grundpfeiler
igentlich müsste selbstverständlich sein, dass Arbeiter:innen von Werkschließungen, Umstrukturierungen an ihrem Arbeitsplatz oder Massenentlassungen nicht aus der Presse erfahren und dass Unternehmen geltendes Recht auf Konsultation und Mitbestimmung von Gewerkschaften nicht unterwandern.